Forenarchiv. Schwangere sollten daher aus Sicherheitsgründen neben den oben genannten Verbotenen Tätigkeiten für Schwangere auch folgende Berufe mit bestimmten Tätigkeiten nicht ausüben: Können außerdem folgende Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatzt nicht ausreichend umgesetzt werden, ist ein Beschäftigungsverbot auszusprechen: Achtung! �hnliche Fragen und Beitr�ge in unseren Foren rund um die Schwangerschaft. Meine Kollegen waren alle ziemlich genervt von meinem langen Ausfall. Individuelle Beschäftigungsverbote Beschäftigungsverbot, wenn nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Eltern haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf Elternzeit.In den ersten drei Lebensjahren des Nachwuchses steht ihnen außerdem 12 Monate Elterngeld zu. Ich werde danach auch nicht mehr dort weiterarbeiten. Aber meine Aufgabe ist es, betten zu machen. Allerdings verlängert sich die Mutterschutzfrist nach der Geburt um 4 … Wenn alles gesund und gut ist, d�rfte das Heben nichts anrichten. Bei mir zumindest steht es im Raum (Polizei) und wird durch einen Amtsarzt beurteilt. Alle Infos �ber alle 40 Wochen! Das allgemeine Beschäftigungsverbot gilt für alle Schwangeren und umfasst bei einer normal verlaufenden Schwangerschaft folgende Zeiträume:. Arbeite in der Pflege und w�rde gerne ein Besch�ftigubgsverbot vom Arzt bekommen. © Copyright 1998-2020 by USMedia. Alle Rechte vorbehalten. Ich bin seit 07/17 im Beschäftigungsverbot. Tag, jedoch wurde ab den 28.10 nicht 100% sondern 60% Arbeitszeit vereinbart (Änderungsvertrag). Beschäftigungsverbot für angestellte Zahnärztinnen. Sie behält mindestens ihren Durchschnittsverdienst (Mutterschutzlohn).“. Dein Frauenarzt kann dir gegebenenfalls ein Zeugnis ausstellen, dass es dein Gesundheitszustand nicht zulässt, dass du weiterarbeitest. Das allgemeine Beschäftigungsverbot gilt für alle Schwangeren und umfasst bei einer normal verlaufenden Schwangerschaft folgende Zeiträume:. Heute habe ich meinen n�chsten Termin bei der FA. Diese Aufzählung ist nur beispielhaft und nicht abschließend. 12 Wochen bei Mehrlingen) Kommt das Baby früher zur Welt, werden die "verpassten" Tage an die Zeit nach der Geburt angehängt. Nun bin ich schwanger und habe immer wieder Schmierblutungen. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend informiert in ihrem Leitfaden zum Mutterschutz: „Zu einem betrieblichen Beschäftigungsverbot kommt es nach demMutterschutzgesetz nur, wenn Ihr Arbeitgeber unverantwortbare Gefährdungen für Sie oder Ihr Kind weder durch eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes noch durch einen Arbeitsplatzwechsel ausschließen kann.“. Bitte bewerte den Beitrag: Schwanger mit 35: Wahrscheinlichkeit, Risiko und Erfahrungen! So ist beispielsweise noch nicht genug erforscht, ob Schwangere ein erhöhtes Risiko haben, an Covid-19 zu erkranken und wie sich eine Covid-Erkrankung auf das ungeborene Baby auswirkt. Der Arbeitgeber zahlt Ihnen weiterhin Ihre Bezüge aus, auch wenn er auf Ihre Arbeitskraft verzichten muss. Schwangeren Frauen, die ein Beschäftigungsverbot vom Arzt erhalten, wird das Arbeitslosengeld gestrichen - die Bundesarbeitsagentur will es so. Diese Website verwendet Cookies. Ab wann darf ich schwanger nicht mehr arbeiten und was gilt in der Corona Pandemie? FFP3- Masken sind für Schwangere nicht dauerhaft geeignet. Der Arbeitgeber sich keinem Risiko aussetzen (evtl. Was das Bescch�ftigungsverbot angeht muss man halt sehen ob deine Beschwerden in der Schwangerschaft jobbedingt sind oder einfach da sind weil du schwanger bist. Somit fange ich nicht mehr an zu arbeiten. Ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist nicht mit einer Arbeitsunfähigkeit gleichzusetzen. 12 Wochen bei Mehrlingen) Kommt das Baby früher zur Welt, werden die "verpassten" Tage an die Zeit nach der Geburt angehängt. Doch was ist eigentlich mit eurem Job? Weitere Informationen zu Cookies und insbesondere dazu, wie du deren Verwendung widersprechen kannst, findest du in unseren Datenschutzhinweisen. Wenn Sie mit Zwillingen, Drillinge oder weiteren Mehrlingen schwanger sind, dann beginnt die Mutterschutzfrist 6 Wochen vor der Entbindung, genauso wie bei Schwangerschaften mit nur einem Kind. 8 Stunden, das habe ich in den letzten Wochen deutlich gemerkt, sind dafür aber einfach zu viel. Manchmal ist schon alleine der Alltag für eine Schwanger körperlich extrem anstrengend. ), Wenn möglich ein Einzelarbeitsplatz für Schwangere oder Homeoffice. Angst vor Anomalien nach 2 Fehlgeburten- Eure Erfahrungen? Zum Schutz der werdenden Mutter und des Ungeborenen kann ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ausgesprochen werden. Was passiert nun in der Praxis? Nutzungsbedingungen Dennoch ist es h�ufig abh�ngig vom Arzt ob er ein BV ausspricht. Schwangere können auch von einem Arzt von ihrer Arbeit freigestellt werden. Hallo ich bin 36 und seit dem 12.12.2008 unbefristet in einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt, Probezeit 6 Monate. Januar diesen jahres in einem 450-job. Das kann zum Beispiel bei einer drohenden Frühgeburt der Fall sein oder ganz allgemein bei Vorliegen einer Risikoschwangerschaft: Beschäftigungsverbote, die individuell ausgesprochen werden erfordern immer ein ärztliches Attest! Problematisch ist gerade, dass die Wissenschaft noch nicht ausreichend Informationen zum Corona-Krankheitsverlauf in der Schwangerschaft gesammelt hat. Alles �ber die sch�nste Kugel der Welt! Hallo, ich befinde mich in der Elternzeit. Ein Beschäftigungsverbot kann auch nach der Geburt noch in Frage kommen. Sie verdienen im Beschäftigungsverbot genau so viel wie vorher. Ein Beschäftigungsverbot gilt darüber hinaus für den Umgang mit Gefahrstoffen. Und zwar im Akkord. Nachrichten zum Thema 'Kein Arbeitslosengeld für Schwangere mit vollem Beschäftigungsverbot' lesen Sie kostenlos auf JuraForum.de! Arbeitsunfähigkeit oder Beschäftigungsverbot - das wirkt sich auf die Höhe der Vergütung aus. Auch wenn du einer geringfügigen Beschäftigung nachgehst oder noch in Ausbildung bist, gilt für dich das MuSchG – für Schülerinnen und Studentinnen nur unter bestimmten Voraussetzungen. Schont sich die werdende Mutter trotz Beschäftigungsverbot nicht ausreichend, kann das Kind krank oder mit einer Behinderung zur Welt kommen. Auch wenn „Urlaub“ viel schöner klingt, handelt es sich hierbei im Grunde um ein Beschäftigungsverbot für Schwangere. Können Schwangere ein Beschäftigungsverbot wegen des Coronavirus erhalten? Wir lebten lange allein, nun bin ich wieder in einer Beziehung und schwanger( 5 ssw). Hier erfahren Sie, wann Sie wegen Covid-19 zuhause bleiben dürfen. 3. Den vorgeburtlichen Mutterschutz kannst du ablehnen, auch ein individuelles Beschäftigungsverbot kannst du theoretisch ablehnen. Wie du das Elterngeld beantragen kannst und was dabei zu beachten ist, haben wir hier für dich zusammengefasst: Elterngeld beantragen – so geht’s. Ich habe vor 3 Monaten eine Fehlgeburt gehabt und war lange krankgeschrieben da es mir nicht gut ging. Ich möchte nicht die nächsten Monate komplett zu Hause sein – mir tut es gut, morgens aufzustehen und engagiert in den Tag zu starten. Andere M�tter tragen auch schwanger ihre 4 j�hrigen Kinder rum oder sind bis vor der Geburt in der Landwirtschaft t�tig. Hallo, Die Frage, wer eines der genannten Beschäftigungsverbot ausspricht, kann wie folgt beantwortet werden: Die arbeitszeitlichen Beschäftigungsverbote sind gesetzlich festgeschrieben, d.h., es muss niemand aussprechen. Aber wie schon gesagt: h�re auf DEIN Bauchgef�hl und mache Dir keine Gedanken �ber die Arbeitskollegen. Vom Gesetz vorgeschrieben werden nur allgemeine Bedingungen für ein Beschäftigungsverbot. A - Z: Begriffe in der Schwangerschaft Und ich bin ehrlich, ich hoffe auf ein Besch�ftigungsverbot. Zieht er jedoch die Krankenkasse zu Rate, kann er mit einem entsprechenden Beschäftigungsverbot durch das Arbeitgeber Formular unter Umständen von … Traurig das Krankenkassen nicht alle Untersuchungen bezahlen. Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung haben alle Schwangeren ein Recht auf ihren Mutterschaftsurlaub. Es gilt für alle Schwangeren, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, wie es offiziell heißt. Die Konsequenz ist natürlich ein Beschäftigungsverbot: Schwangere dürfen unter diesen Umständen nicht mehr weiterarbeiten. Meine Frage: - bi - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt meine Frau war seit Mai 2018 im Elternzeit, soll am 28.10.19 mit dem Arbeit anfangen, sie ist schwanger und hat vom Chef ein Beschäftigungsverbot bekommen ab den 1. Wenn beispielsweise eine Erkrankung vorliegt, die mit der Schwangerschaft in keiner Verbindung steht und sie nicht beeinflusst (z. Es besteht allerdings die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber deinen Arbeitsplatz entsprechend umgestaltet. Arbeiten, bei denen ein höheres Infektionsrisiko besteht (z.B. Ich bin 37 Jahre und habe einen tollen 7 jährigen Sohn. Ein Beschäftigungsverbot gilt darüber hinaus für den Umgang mit Gefahrstoffen. Ich muss dazu sagen dass dadurch aber keiner mehr Arbeit hatte. 200+ Sprüche zur Geburt: Finde den perfekten Baby-Spruch, Eisprungkalender - den Eisprung berechnen, Entwicklung deines Babys: Alle 52 Wochen im Entwicklungskalender, Beschäftigungsverbot: MuSchG schützt Schwangere, Generelles Beschäftigungsverbot: verbotene Tätigkeiten, Verbotene Tätigkeiten in der Schwangerschaft, Individuelles Beschäftigungsverbot: ärztliches Attest, Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft während Corona. Allerdings verlängert sich die Mutterschutzfrist nach der Geburt um 4 … Der Kunde hat mich voraussichtlich für 12 Monate über die Firma eingestellt. Ist die Empfehlung von meiner F�. Ich bin jedoch mit dem zweiten Kind schwanger geworden und habe einen Beschäftigungsverbot erhalten. Mit meinem Arbeitgeber wurde vereinbart, dass ich die Arbeit ab Mitte November in Teilzeit in Elternzeit wieder aufnehme. Antwort von studimama2012 am 07.07.2015, 16:44 Uhr, Hallo, wegen der Fehlgeburt tut es mir leid. Hilfe beim tragen oder Arbeit Verlagerung ist nicht m�glich. Ich bin jedoch mit dem zweiten Kind schwanger geworden und habe einen Beschäftigungsverbot erhalten. Sie gelten mit Bekanntwerden der Schwangerschaft beim Arbeitgeber. Aber ich kann nicht schon wieder hier ausfallen. Arbeitsunfähigkeit oder Beschäftigungsverbot - das wirkt sich auf die Höhe der Vergütung aus. Somit fange ich nicht mehr an zu arbeiten. Falls notwendig sind Sie auch verpflichtet, Liege- oder Sitzgelegenheiten bereitzustellen. Tag nach dem Kontakt mit der Person oder einem Erkrankungsfall. 4 Satz 1 AzUVO). Um dir und deinem Ungeborenen den bestmöglichen Schutz zu gewährleisten, gibt es das Mutterschutzgesetzt (MuSchG). Datenschutz Kurze Frage, ich habe heute durch meine Frauen�rztin ein vorl�ufiges Besch�ftigungsverbot bekommen, g�ltig ab heute bis zur Pr�fung durch das Gewerbeaufsichtsamt. So wird unter Umständen zum Beispiel auch Busfahrerinnen, Pilotinnen, Zugführerinnen sowie Flug- und Zugbegleiterinnen ein Beschäftigungsverbot erteilt. Die Grundlage für das Beschäftigungsverbot bildet das Mutterschutzgesetz (MuSchG).. Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Arbeitnehmerinnen in Deutschland – also auch für angestellte Zahnärztinnen. 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin; 8 Wochen nach der Geburt (bzw. Vom Gesetz vorgeschrieben werden nur allgemeine Bedingungen für ein Beschäftigungsverbot. Egal, ob ein volles Beschäftigungsverbot vorliegt oder Sie schwanger in Teilzeit weiterarbeiten dürfen - Ihr Gehalt bleibt gleich. So wird unter Umständen zum Beispiel auch Busfahrerinnen, Pilotinnen, Zugführerinnen sowie Flug- und Zugbegleiterinnen ein Beschäftigungsverbot erteilt. Ich bin wieder voll arbeiten und muss sehr viel schweres tragen und nun habe ich Angst das ich es wieder verliere. Habe noch nix zum arbeitgeber gesagt den habe angst dass er wegen schwengerschafst nachts verbot mir keine leistungen weiter zahlt. Ich habe teilweise bis 150 Zimmer mit einem ... Hallo ihr Lieben. Ein Beschäftigungsverbot gibt es, wenn Gefahr für das Leben von Mutter und/oder Kind besteht und nicht, weil man ein paar schwangerschaftstypische Wehwechen hat … Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Wie Sie die Entgeltfortzahlung berechnen. Dazu gehört unter anderem der Umgang mit giftigen Stoffen, aber auch Lärm und extreme Hitze oder Kälte sind ein Grund für ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Der Arbeitgeber zahlt Ihnen weiterhin Ihre Bezüge aus, auch wenn er auf Ihre Arbeitskraft verzichten muss. Sie verdienen im Beschäftigungsverbot genau so viel wie vorher. ( Der Arbeitgeber kann es auch machen , aber da kenn ich mich nicht aus). Hier z�hlt auch das Tragen von schweren Lasten. Beschäftigungsverbot ja oder nein | Hallo. Ein generelles Beschäftigungsverbot kannst du allerdings nicht ablehnen. Ich habe mit der perspektive mind ein jahr dort zu arbeiten, 3 wochen jahresurlaub wahrgenommen. Seid ihr da eher angespannter in Bezug auf ... Hallo an alle, B. eine Grippe), kommt ein Beschäftigungsverbot nicht in Frage, sondern höchstens eine normale Krankschreibung. Darf sie „normal“ weiter arbeiten? Das schließt auch Heimarbeiterinnen und Hausangestellte ein. Schwangerschaft als angestellte Zahnärztin – Teil 1/3 . Letztendlich ist es so, sobald die Schwangerschaft vom Arzt best�tigt wird und du es dem Arbeitgeber mitgeteilt hast, ist er verpflichtet die Mutterschutzrichtlinien eizuhalten. Geburt während der Corona-Pandemie - 5 Frauen berichten, Corona: Werdende Eltern ziehen vermehrt Hausgeburt oder Kaiserschnitt in Betracht, Famile und Arbeit unter einen Hut bekommen. Wir können damit die Seitennutzung auswerten, um nutzungsbasiert Inhalte und Werbung anzuzeigen. Meine Frage richtet sich nach dem BV vom Arbeitgeber oder Arzt. Gründe für ein individuelles Beschäftigungsverbot können sein: eine Risikoschwangerschaft, die Gefahr einer Frühgeburt, eine Mehrlingsgeburt, eine Muttermundschwäche, besondere Rückenschmerzen oder weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen, die auf die Schwangerschaft zurückgehen.Die Grenzen zwischen schwangerschafts- und krankheitsbedingten Beschwerden sind … Lesezeit: 2 Minuten Während der Schwangerschaft genießen werdende Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, einen besonderen Schutz vor Gefahren, Überforderung, Gesundheitsschäden. Ich hatte eigentlich fest damit gerechnet, zumindest mit einem Teil, weil ich ja bis Ende Juni auch voll gearbeitet habe. Rötelnvirus, Kontakt zu ständig wechselnden Personen bzw. Finde hier eine Übersicht der Regelungen der einzelnen Bundesländer. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erklärt auf ihrer Webseite: „Setzt eine Frau wegen eines Beschäftigungsverbotes in der Schwangerschaft ganz oder teilweise vor Beginn und nach Ende der Schutzfrist mit der Arbeit aus, muss sie trotzdem keine finanziellen Nachteile befürchten. und jetzt bin icg schwanger im 8w. Arbeitgeber müssen hierfür nicht die vollen Kosten übernehmen. Im Falle von Kontaktbeschränkungen haben die einzelnen Bundesländer verschiedene Maßnahmen und Regeln zum Mutterschutz in der Corona Pandemie getroffen. Tag, jedoch wurde ab den 28.10 nicht 100% sondern 60% Arbeitszeit vereinbart (Änderungsvertrag). SPECIAL BABYBAUCH Wenn Sie mit Zwillingen, Drillinge oder weiteren Mehrlingen schwanger sind, dann beginnt die Mutterschutzfrist 6 Wochen vor der Entbindung, genauso wie bei Schwangerschaften mit nur einem Kind. Der Arbeitgeber überprüft in der Regel das Beschäftigungsverbot. Nun bin ich wieder schwanger und hatte im Gegensatz zu meiner letzten "kurzen" Schwangerschaft ein gutes Gef�hl. Stress in der Schwangerschaft: So beeinflusst er dein Kind, Schwangerschaftskalender - alle Schwangerschaftswochen im Überblick, Schwangerschaft verkünden – Ideen für Partner, Eltern & Freunde, Arbeiten, bei denen schwere Lasten getragen werden müssen, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit (hier gibt es Ausnahmeregelungen), Umgang mit Gefahrenstoffen oder Strahlung, Arbeiten mit starken Erschütterungen, Vibrationen oder Lärm, Arbeiten mit großer Hitze, Kälte und Nässe. Liegt eine ärztliche Unbedenklichkeitsbescheinigung vor, kann mit Einverständnis der Schwangeren oder stillenden Mutter über die o. g. Beschäftigungshöchstgren-zen hinaus Dienst geleistet werden (§ 35 Abs. Bin ein wenig ratlos. Endometriose OP wie lange darf man danach nicht schwanger werden? Habe ich jetzt einen Anspruch auf dieses Geld oder nicht? Bei Frühgeburten, bei Mehrlingen wie Zwillingen oder Drillingen oder, wenn ein Kind mit einer Behinderung auf die Welt kommt, verlängert sich der Mutterschutzurlaub auf zwölf Wochen. Bin ein wenig ratlos. Mit Ihrer Kenntnis über die Schwangerschaft sind schwere körperliche Arbeiten ab sofort ebenso tabu wie Fließband und Akkordarbeit. Auch wenn sie freiwillig weiterarbeiten m�chte? wenn etwas ... Hallo :) ich hoffe, mir kann jemand diese Frage beantworten. momentan bin ich noch krankgeschrieben und soll demn�chst ins BV. Ihr seid schwanger und könntet vor Glück platzen! Hallo, ich befinde mich in der Elternzeit. Das bedeutet, dass die Schwangere diese Belastung bzw. schnell erkl�rt! Der Frauenarzt kündigte mir ein Beschäftigungsverbot an. Eines Tages kommt Ihre ZFA zu Ihnen und teilt Ihnen freudig mit, dass sie schwanger ist. Arbeitgeber müssen hierfür nicht die vollen Kosten übernehmen.mehr Beschäftigungsverbot: Schwanger, nicht krank. H. Mallmann, Neu... und was soll ich jetzt davon halten. Für übrige Betriebe gilt: Liegt der Verdacht des Kontaktes mit einer infizierten Person oder sogar ein Erkrankungsfall vor, greift hier ein Beschäftigungsverbot bis zum 14. Wer zahlt, wenn ich nicht mehr arbeiten darf? ... Hallo zusammen, Der § 11 des MuSchG listet ganz genau „unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen“ auf. Seit 3 Wochen bin ich deshalb krankgeschrieben. Das Mutterschutzgesetz sieht generelle und individuelle Beschäftigungsverbote vor, die für Schwangere oder stillende Mütter gelten. Das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist im Mutterschutzgesetz geregelt und ist ein Schutz für die werdende Mama und das ungeborene Baby. Erneute Schwangerschaft in der Elternzeit. wollte fragen wer derzeit im Besch�ftigungsverbot ist und in der Pflege arbeitet? Ich habe da mal eine Frage und hoffe, dass ihr mir da ein paar n�here Infos aus eigener Erfahrung mitteilen k�nnt. Die Krankenkasse zahlt das Mutterschaftsgeld. Dein Arbeitgeber darf dir auch nicht k�ndigen, sobald er erfahren hat, dass du schwanger bist! meine Frau war seit Mai 2018 im Elternzeit, soll am 28.10.19 mit dem Arbeit anfangen, sie ist schwanger und hat vom Chef ein Beschäftigungsverbot bekommen ab den 1. Oder darf der AG das dann entscheiden? Ich habe seit letzter Woche unterleibschmerzen, die meiner Meinung nach durch Stress von meiner Arbeit kommen. Kinderwunsch und schwanger werden mit 35+ ist nicht so unbeeinflussbar, wie man den Frauen glauben macht, sagt Zellbiologin Darja Wagner und verrät, wie Frauen jenseits der 35 die Qualität ihrer Eizellen verbessern können. Prim�r sind alle Patienten bis die endg�ltige Diagnose gesichert ist infekti�s, trotzdem kein BV. Aktuell gibt es 5 Bewertungen mit 4,60 von 5 Sternen! Zusätzlich sind im MuSchg Arbeiten festgelegt, die du schon davor nicht mehr ausführen darfst. Hallo! Einige Berufe lassen sich nur schwer bis gar nicht mit einer Schwangerschaft vereinen. Es unterscheidet sich vom generellen Beschäftigungsverbot darin, dass es auf die individuelle Konstitution der werdenden Mutter ausgerichtet ist, welche im Zusammenhang mit der Tätigkeit oder dem Arbeitsplatz eine mögliche Gefährdung für die Schwangere und/oder ihr Kind darstellen kann. Keine Angst vor dem Beschäftigungsverbot – Schwangere sind gut abgesichert. Das Beschäftigungsverbot ist nicht mit einem Berufsverbot zu verwechseln. Finde hier eine Übersicht der Regelungen der einzelnen Bundesländer. Daher wird zwischen einem generellen Beschäftigungsverbot und einem individuellen Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft unterschieden. Ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist nicht mit einer Arbeitsunfähigkeit gleichzusetzen. einer wechselnden Kundschaft besteht (Beispielsweise im Verkauf oder Gesundheitswesen), Kontakt zu einer größeren Zahl an Ansprechpersonen (auch internen) besteht (beispielsweise in der Kindernotbetreuung oder auch in einem Großraumbüro), die Schwangere mit SARS-CoV-2 haltigen Proben im Laborbereich in Kontakt kommt, die Schwangere Kontakt zu möglicherweise SARS-CoV-2-infizierten Personen hat, 1,5 Meter Mindestabstand zu anderen Personen, Andere Notwendige Schutzvorkehrungen (Masken, regelmäßiges Lüften, Desinfektion etc. Zum Schutz von Schwangeren gibt es Beschäftigungsverbote, die im Mutterschutzgesetz geregelt sind. Ihr seid schwanger und könntet vor Glück platzen! Das Mutterschutzgesetz sieht generelle und individuelle Beschäftigungsverbote vor, die für Schwangere oder stillende Mütter gelten. Antwort von Ariadne77 am 09.07.2015, 20:42 Uhr. Es unterscheidet sich vom generellen Beschäftigungsverbot darin, dass es auf die individuelle Konstitution der werdenden Mutter ausgerichtet ist, welche im Zusammenhang mit der Tätigkeit oder dem Arbeitsplatz eine mögliche Gefährdung für die Schwangere und/oder ihr Kind darstellen kann. Meine FÄ hat mir in der 19.SSW ein individuelles Beschäftigungsverbot wegen einer Risikoschwangerschaft ausgestellt.